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聂金良同道先进事迹

颁布功夫：2019-08-31 07:59:13
聂金良同道先进事迹
 
       聂金良  现任CA88能源邯矿集团陶二煤矿党委书记。1986年10月入党，大学学历，正高级政工师。
       该同道是一名从实际中成长起来的优良复合型党员辅导干部，36年来从基层做起，一步一个足迹，堆集了丰硕的治理经验，在干部人民中颇有权威。他政策理论水平较高，拥有很强的大局意识；他为人客气正派，知识渊博，精通党务工作，拥有较强的组织协调能力。他积极索求党务工作的步骤和蹊径，工作不遗余力、尽职尽责，提倡创新，与时俱进，圆满实现了所分管的各项工作。
       作为掌管党委全面的党委书记，联结携带全矿干部职工紧紧萦绕矿中心工作，不休创新党建工作机造、加快推动“三型”党组织创建；创新思想政治工作机造，搞好宣传疏导，鼓励凝聚人心；融入中心工作，强化班子行列建设，阐扬引领作用,为企业的健全有序发展提供了强有力的组织保险和智力支持，企业实现了安全出产持续不变。
他当真进建中央省委有关切灵，抓好基层党组织和党员行列建设。始终把中心组政治理论进建作为班子建设关键，对峙每月定期组织党委中心组成员进行政治理论进建，实时统一思想、认清局势，紧跟集团公司发展措施，致力做到了以律例和政策来指引企业发展的方向。在进建贯彻党的十九大心灵方面，把每月两次党委中心组集中进批改为每月四次集中进建，以党的十九大汇报、《中国共产党章程》和习近平总书记在党的十九届一中全会上的沉要讲话心灵为沉中之沉，全面正确进建好、解读好党的十九大心灵。当真做到了进建内容、进建功夫、进建人员、进建造度“四落实”，做到大局多样，进一步加强我矿党员干部人民的政治意识、大局意识、主题意识和看齐意识。
对峙阐扬党组织辅导主题、政治主题作用，把方向、管大局、保落实，积极融入中心，服务发展，把提高企业效益，加强企业发展实力为启程点。萦绕矿井出产经营和分歧时期沉点工作，以党员示范岗、党员责任区等为抓手，执行精准服务，针对工作中亲昵有关的机关风格、思想政治工作、组织建设、干部治理和班组建设等内容，构建了“365”系列党建工作系统，引发了党建工作新活力，形成了“365”创先争优长效机造，为企业的科学、健全发展提供了倔强的政治保险。尝试了“双十强”党政一体化综合考评系统，把党建治理的“软工作”造成了实切其实的“硬指标”，基层党支部和区队的工作责任心得到显著加强。以党员示范岗、党员责任区、贡献工程、四创项目等为抓手，抓党员行列建设，致力打造“政治素质优、岗位技术优、工作业绩优、人民评价优”四优党员前锋行列。在落实“三会一课”同时、结合工作现实，创新发展了“陶二矿党员积分造治理”，加强了对党员的日常教育治理，引领党员切实阐扬前锋圭表作用，提高了党员前锋指数和行列的圣洁性。提出了以精准服务为沉点，发展党委“六融入、六服务”党支部“五融入、五服务”活动，抓好“服务型”党组织建设，大力发展四创活动和党员贡献工程。仅2017年，全矿18个党支部共组织执行了四创项目16项、党员贡献工程17项、党建项目化治理21项，合创经济效益530余万元。
       以落实CA88能源“8341+”全覆盖安全治理系统为沉点，发展了党员身边无变乱、无违章活动，在全矿全面奉行了“一矿三域、一区两站”双控双保思想政治工作新机造，强化了以支部为单元的“区”建设，抓实了工会、共青团“两站治理”，通过班组抓点、支部连线、党委管全面的大局，密织了“党委、支部、班组”的“三网”，形成了思想政治工作“网络化治理”，陆续多年实现了安全出产。
他十吩祺沉思想政治和宣传工作，全方位发展安全文化建设、路德文化建设、企业文化建设，引领舆论导向，凝聚职工正能量。对峙典型引路，发展了以“建设安全文化筑牢根基，践行治理文化绩优高效，深入清廉文化风清气正，造就美德文化共享和谐”为内容的“尚德文化”建设，打造了陶二矿“尚德”企业文化品牌。选树了全国劳动圭表索维利、第三届感动中国的矿工十大卓越人物、河北省五一劳动焦芈、河北省第三届职工职业路德圭表张再镕，全国百名青年矿工高艳刚等一大批先进集体和先进幼我大力宣传邯矿集团新班子上任以来提出的“走出邯矿看邯矿，走出邯矿建邯矿，依附CA88兴邯矿”新理想，进行活动8场，参与活动人员达到了3500人次以上。为解决一些党员干部“不为解决难题设法子，只为懈怠行为找理由”的“懒散软”的工作意识、工作状态和工作风格，让宽大干部职工可能跟上集团公司的发展措施，在全矿发展《提振干部职工“精气神”，助力企业“减亏扭亏”攻坚战活动》。旋转干部职工的心灵形貌，旋转干部职工的畏难感情和颓唐状态，旋转干部职工的思想和意识问题，解决“有思路没前途、有设法没法子、有压力没动力”的思想意识，激励干部职工进一步转变思想观点、加强担肆意识，彻底解决出产经营治理中存在的问题。针对远赴山西托管煤矿的职工、转岗到造衣厂的职工提出的疑难和难题，实时答疑释惑，使宽大干部职工安心、安心，不变了职工行列。
       该同道当真落实党委班子的10项、党委重要掌管人的5项、党委辅导班子成员的5项主体责任，尝试台账式治理、项目化推动，使落实“两个责任”形成具体、规范的长效性造度。以发展“把纪律和端正挺在前面”推广工作为契机，深入监督责任的落实。在“三沉一大”方面，始终对峙集体议事准则，不休健全美满党内议事和决策造度。驰而不息纠正“四风”，以党员干部为沉点，加强节点查抄和常态化监督，维持高压态势。
他始终器沉工会、共青团等工作的发展，成立美满了“31335”人才典型机造。在全矿创建了“党员创新工作室”、“青年创新工作室”等10余个创新工作室，在2017年CA88能源第二届职工创新活动中，陶二矿荣获优良组织单元，劳；绱葱鹿ぷ魇胰倩袷蟠葱鹿ぷ魇。结合陶二矿现实，发展了 “优良人才综合技术”培训班，为宽大干部职工搭建了辽阔的进建和干事创业平台，也为今后走出去进行表埠托管造就一大批一专多能的复合型人才，创造了更多的有利优势；⒄狗銎吨У然疃，筹集资金4万多元对132名难题党员和难题职工沉点进行了助扶，让他们切实感触到了党组织的温暖。
       该同道2017年4月，被中煤思想政治工作钻研会评为中国煤炭工业第十三届石圪节心灵奖；2018年1月，被CA88能源评为优良思想政治工作者；陶二煤矿先后荣获河北省五一劳动奖状；邯郸市国资委“先进基层党组织”；CA88能源集团和邯矿集团“先进基层党组织”、思想政治工作先进单元、信访先进单元。
 
 
 
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